Vacatureteksten schrijven

"Voor deze functie zijn we op zoek naar een creatieve duizendpoot, zonder negen-tot-vijf mentaliteit, die meerdere petten kan dragen."
Lezers krijgen spontaan jeuk na het lezen van deze zin. In de vacatureteksten stikt het van de jeukwoorden. Denk ook eens aan "carrieretijger", "teamplayer", "schaap met de vijf poten", agile". Uit onderzoek (Taalplatform Preply) blijkt dat 63% van de ondervraagden door het gebruik van jeukwoorden een bedrijf en de vacature als minder positief beoordelen. Wees dus duidelijk én onderscheidend in je vacatureteksten. Je wilt de juiste kandidaat vinden, dus doe daar moeite voor! 

Maak het verschil

Tijdens deze workshop gaan we ons richten op originele vacatureteksten. We kijken waar je bedrijf voor staat, wat je daadwerkelijk in een kandidaat zoekt en niet alleen dat, maar ook naar inclusief taalgebruik. Wat kan en mag je zeggen in je professionele teksten en wat kun je beter laten. Welke woorden kunnen beter niet meer gebruikt worden omdat ze beledigend of stigmatiserend kunnen zijn? We gaan op zoek naar alternatieven. Ook kijken we naar de verdwijnende tweedeling (man-vrouw, homo-hetero), wat óók gevolgen heeft voor het taalgebruik. Want hoe verwijs je bijvoorbeeld naar non-binaire personen? En noem je een vrouw die de baas is directeur of directrice. Zeker in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, kun je met je taalgebruik in (vacature)teksten het verschil maken

In de tweede helft van de workshop gaan we daadwerkelijk de teksten schrijven. We oefenen verschillende stijlen. Van degelijk en zelfs wat saai, tot populistisch en over-the-top. En alles daar tussenin. Je ontwikkelt een stijl die bij jou en je bedrijf past en boren je creativiteit flink aan met aansprekende en doeltreffende opdrachten. 

Na afloop van de training ben je verbaasd over jezelf. Want jij bent het die dan, zonder al te veel moeite, de vacatureteksten van je organisatie kunt schrijven. Op een (ook genderneutrale) manier die de juiste, gemotiveerde kandidaten aantrekt.